衡水职场面试中自我介绍有哪些学问?
日期:2022-03-17 浏览
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  有些人简单介绍自己。我叫XXX有些人很复杂,头衔很多。拉拉杂。有的人喜欢表现自己的个性(我是什么样的人);有些人更注重外界的评价(我得到了某种荣誉或肯定)。有的人在各种场合准备不同的自我介绍演讲稿,有的人则处处拘泥于一个故事。衡水人才网 是衡水聚才人才市场主办的专业人才招聘网站。旨在为衡水本地人提供招聘信息和求职信息。

  自我介绍的过程,其实就是寻找自我,寻找自我认同或者只是描述自己想要的那个人的过程。

  前两天收到一个叫“脸霸”的大男孩。半年时间,他参加了23次面试,但最后的工作都没有落实。会诊时,我建议他做一个角色扮演练习。我将是面试官。他会在面试中用最常规的方式介绍自己。

  然后听我们的对话-

  王:首先感谢各位领导在百忙之中给我这个机会。我叫小王,是这所大学的应届毕业生。我对你们办公室的这份工作非常感兴趣。我的性格积极、乐观、务实,富有团队精神。“如果你能给我这个机会,我会努力给你一个惊喜!”

  记者:“还有别的吗?”再聊。"

  小王:“我是一个很勤奋的人。我每年都从学院获得奖学金。我有两个班级,二年级和二年级。我的私人关系一直很好。这是我们的宿舍。一直以来,和学生的关系都很融洽……”

  面试官:如果我雇用你,你能告诉我你能为公司做些什么吗?

  小王:“我学习能力很强。只要我不在企业,我就可以学习我需要做的一切,跟着老师到其他岗位工作一段时间。

  面试官:“你简历上写的期望工资是2500元。为什么?”

  小王:“这是我的第一份工作。我主要是来学习和增加工作经验的。只要我能维持正常的生活,工资低不低都无所谓。”

  说自己想说的或者别人想听的。

  自我介绍和分析是一件很有意思的事情。它不仅涉及到一个人表面的社交能力和表达能力,还反映出说话人的头脑中有许多更深层、更复杂的内容。比如自恋,比如评价标准,比如检验现实的能力。

  我们继续看小王的例子。他的自我介绍对学生兴趣浓厚,不违反一般面试指导中“突出优势”的前提。他的问题核心是“什么是最好的情况”?小王告诉我,他这样做是为了给对方留下一个“积极、热情、勤奋、忠于职守、做事踏实”的好印象。但他缺乏考虑的是,这些印象确实是侧面的“好”印象。还是最重要的好印象?

  招聘员工最基本的标准是“能工作”,能在规定时间内保质保量完成任务。这个简单的事实通常被细分为三种技能:解决问题、解决冲突和团队合作。坦白说,通常是在你能做好,有人不高兴的时候做的。当你需要别人的帮助时,你可以做得很好。相比之下,学生时代“谦虚、学习、热情、干劲”的优秀品质就要暂时退居二线了。公司毕竟不是学生社团,没有义务帮你成长,也不会白白提供学习机会,除非你有潜力让他们相信这是值得的。

  因此,像“谢谢你给我这个机会”这样的开场白其实没什么必要。反之,只会表现出你的自信,让对方怀疑“你不值得吗?”“以‘下午好’开头,然后举一个具体的例子来说明你是如何工作的,这并不傲慢。”这里有一个捷径,就是解释一下招聘启事的分类要求,从而达到针对性。

  注意引用的例子是否过于“宝宝腔”。千万不要用“在天安门广场迷路后顺利返校”的例子来证明自己的“解决问题能力”。“别笑,这是一个可爱的博士生在外企面试时的豪言壮语。此外,主动降低工资要求并不是最佳做法。企业支付给一个人的报酬与他的能力相匹配。故意要少,会给别人嫌多不值。找工作、招人才就上衡水聚才人才网